薪酬福利
第一条 工资结构
（一）员工的工资结构由基本工资、绩效工资、岗位奖金和保密金四部分构成。
（二）公司工资发放形式为下发薪，例：1月份工资于2月份发放。
（三）日工资标准=月工资总额/21.75天，如缺勤日大于或小于21.75天将按转换为21.75天计算工资；
（四）工时工资标准=日工资总额/8小时。
（五）公司发薪日为每月10日，遇特殊情况可延迟发放时间。
第二条 社会保险
（一）公司根据国家相关政策为员工缴纳社会保险，具体种类有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、计划生育险；
（二）员工在18日之前（含18日）成为正式员工，公司将于当月为员工办理参保手续，在18日之后入职的，将于次月办理参保手续；员工离职日期在当月18日前（含18日）的，当月做减员，在当月18日以后离职的，次月做减员；
（三）员工未按照规定提供保险等转移手续面造成的保险延迟缴纳、补缴等，由员工自行承担。
第三条 节日福利
公司每年在春节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放一定数额的实物或现金福利。
第四条 长期服务奖
员工在本公司连续工作，自入职之日起每满1年月工资增加100元, 自满整年的次月起开始发放，10年封顶，但如当年有任何有损公司利益的行为，当年的工龄工资将被取消。
第五条 年度体检
为保证员工有一个健康的身体，杜绝和减少病痛发生的可能性，并根据及时发现及时就诊的原则，公司会每年安排体检并承担每位员工的年度体检费用，以此来支持员工的医疗保障项目。每年年中会组织员工免费体检。
第六条 婚育丧葬福利
1、结婚、生子：工作未满一年的员工结婚、生子，公司将给予1000元/人的礼金，工作满一年及以上员工，将给予2000元/人（夫妻同属公司员工将获取1份礼金）。
2、丧葬：如员工的直系亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）死亡，公司将给予2000元的慰问金。
第七条 项目补助
根据其出勤时间，湖南省内项目人员均30元/人·天的标准发放补助，省外项目人员按照50元/人·天的标准发放。
第八条 内部推荐奖
（一）奖金发放条件
1、被推荐人被公司录用并转正；
2、奖金发放日期为被推荐人转正后的次月随工资一并发放；
3、奖金发放时，须推荐人和被推荐人均在职；
4、奖金评定以被录用岗位为准。
（二）适用范围不包括
1、人事行政部人员，无奖励；
2、推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内；
3、对招聘岗位结果有影响权的推荐人，无奖励；
4、推荐已离职同事回公司，离职时间在六个月以内，无奖励。
（三）现金奖励标准
1、若被推荐人被录用为总监级及以上人员入职，则推荐人可获得一次性奖励1500元；
2、若被推荐人被录用为经理/主管级人员入职，则推荐人可获得一次性奖励1000元；
3、若被推荐人被录用为专员级（含以下）人员入职，则推荐人可获得一次性奖励500元。
具体详见《内部推荐奖励办法》。
第九条 笔记本电脑补助
（一）员工凡自购笔记本电脑办公，公司承担60%的费用作为补贴，新员工通过审批流程后，随转正后的次月工资发放，老员工自批准之日的次月起开始发放。
（二）员工自购置电脑之日起工作满两年，则电脑归员工个人所有，不足两年，离职当月将从员工工资中扣除不足两年时由公司所支付的费用，具体详见《员工笔记本电脑补贴办法》。
第十条 团队建设基金
（一） 为了提高团队凝聚力，增加员工间的沟通，各片区每年至少组织一次所属员工出游，但事先须报人事行政部评审费用；
（二）公司将支付部门团队建设费，标准为50元/人·月，可累计但跨年作废。此福利不以现金形式支付个人，应以部门为单位，或几个部门联合组织联谊活动，活动产生费用依据正规发票报销。
第十一条 年终奖
年终奖是完成年度任务的奖励，在公司整体完成经营目标的情况下，公司将提取一定比例的利润作为奖金进行发放。
（一）年终奖适用人员：公司全体正式员工（不适用于与公司有提成约定的人员）；
（二）年终奖总额：在上一财年结束后，由公司决定提取上一财年利润的一定比例作为年度效益奖金总额；
（三）年终奖的计算方式：个人年度奖金=税前工资×当年任职月数÷12×岗位系数×绩效系数
1、当年任职月数：入职6个月以上不满1年的按1年计算，3个月-6个月按实际比率，任职未满3个月的员工不具备发放年终奖的资格。
2、岗位系数根据岗位性质、岗位重要性等综合条件来确定，设置如下：
部门经理及重要岗位=1.2；专员及次要岗位=1；普通岗位=0.8；冗余岗位=0
3、绩效系数根据绩效考核结果确定，设置如下：优秀=1.5；良好=1.2；称职=1；勉强称职=0.8；不称职=0
（四）年终奖发放时间：每年发放一次。
第十二条 超级员工奖金
超级员工奖金是对在全年表现优秀的员工进行的特殊嘉奖，树立公司的工作标杆：
1、超级员工奖适用人员：全体员工，特别是中、基层员工；全体员工人数5%-10%的比例
2、超级员工奖发放流程：
各个部门经理依据本部门员工年度考核结果，推荐优秀员工到公司总经办，由公司总经办最终确定；
发放方式：
·3000元现金
·超级员工证书
·公司董事长致“超级员工”家属的贺卡
3、超级员工将发放时间：每年发放一次
第十三条 生日福利
员工过生日当月，公司为员工准备一份生日礼物，100元/人标准，并按片区组织季度生日会，购买生日蛋糕，为过生日的所有员工组织生日会。
